Samenvoeging WGA-vast en WGA-flex per 1 januari 2017

Sinds 2007 is een werkgever 12 jaar financieel verantwoordelijk voor zieke (ex-)werknemers met een vast dienstverband. Als gevolg van de invoering van de Wet BeZaVa (beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters) is een werkgever sinds 2014 ook financieel verantwoordelijk voor (ex-)werknemers met een tijdelijk contract.

Wet WGA-flex

Vanaf 1 januari 2017 wordt het laatste onderdeel van de Wet BeZaVa doorgevoerd, de Wet WGA-flex. Vanaf dat moment wordt het WGA-risico voor vaste werknemers samengevoegd met het WGA-risico van tijdelijke werknemers. U kunt als werkgever dit totale risico publiek bij het UWV verzekeren of privaat bij een verzekeraar.

Publiek of privaat

Klik hier voor onze brochure over de WGA-flex. Zoals u in de brochure kunt lezen, is het van belang om op korte termijn een weloverwogen keuze te maken of u zich publiek of privaat wilt verzekeren. Indien u eigen risicodrager wilt worden of blijven, dient er namelijk door de verzekeraar tijdig een garantieverklaring te worden verstrekt aan de Belastingdienst.

Meer informatie

Wij helpen u graag bij het maken van een weloverwogen keuze tussen publiek of privaat verzekeren. Indien wij u hierbij van dienst kunnen zijn, kunt u vanzelfsprekend telefonisch of per e-mail contact met ons opnemen.